Grupowe ubezpieczenie na życie to możliwość  wsparcia pracowników w różnych sytuacjach życiowych takich, jak np. wypadek, choroba, pobyt w szpitalu, operacja czy narodziny dziecka (w zależności od wybranego wariantu ubezpieczenia i umów dodatkowych).

Polisa stanowi także zabezpieczenie finansowe członków rodziny na wypadek śmierci ubezpieczonego.

Polisa działa przez całą dobę – w pracy, w domu, na urlopie.

Ubezpieczeniem mogą być objęci nie tylko pracownicy, ale także ich najbliżsi – małżonkowie, partnerzy i pełnoletnie dzieci.

Posiadamy w swojej ofercie wiodące Towarzystwa Ubezpieczeń na Życie, min.:

TUnŻ Warta S.A. , TUnŻ Generali S.A. , STUnŻ ERGO Hestia S.A., TU Allianz Życie Polska S.A., Uniqa TUnŻ S.A., Open Life TUŻ, PZU Życie S.A. , COMPENSA TUnŻ S.A. Vienna Insurance Group.

Zakres ubezpieczenia grupowego  obok podstawowej ochrony na wypadek śmierci, pobytu w szpitalu, wystąpienia poważnego zachorowania, operacji, śmierci małżonka/partnera, rodzica, teścia  może zostać rozszerzony o nowe opcje:

  • wypłatę z tytułu  łagodnych nowotworów lub  w stadium przedinwazyjnym;
  • świadczenia w razie wystąpienia cukrzycy oraz niektórych powikłań: utrata wzroku; uszkodzenie nerek i stopy cukrzycowej;
  • wypłatę z tytułu powikłań pooperacyjnych;
  • uzyskanie  drugiej opinii medycznej w przypadku zdiagnozowania poważnej choroby , wraz z propozycją planu leczenia i rokowań co do możliwości wyleczenia w przypadku wyrażenia takiej zgody przez ubezpieczonego;
  • konsultacje lekarzy specjalistów w przypadku zdiagnozowania choroby nowotworowej;
  • rehabilitację po wypadku lub  przypadku nagłej choroby;

Dzięki ubezpieczeniu grupowym Pracodawca zyskuje:

  • wymierne narzędzie dbałości o swoich Pracowników, wzmacniające wizerunek firmy oraz zwiększające jej konkurencyjność na rynku pracy;
  • zwiększenie atrakcyjności firmy w procesie rekrutacji najlepszych specjalistów;
  • efektywny element polityki kadrowej w zakresie motywowania Pracowników;
  • możliwość zaliczenia składki opłacanej przez Pracodawcę w koszty uzyskania przychodów zgodnie z art. 16, ust 1, pkt 59 Ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych;
  • wysoką jakość obsługi w czasie zawierania ubezpieczenia i po jego zawarciu;

Korzyści dla Pracownika z ubezpieczenia grupowego:

  • ochrona ubezpieczeniowa przez 24 godziny na dobę niezależnie od miejsca pobytu;
  • zabezpieczenie finansowe dla Pracownika i jego rodziny w przypadku nieoczekiwanych zdarzeń losowych;
  • prawo do indywidualnej kontynuacji umowy ubezpieczenia po ustania zatrudnienia u Pracodawcy
  • świadczenia ubezpieczeniowe, które nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym oraz podatkiem od spadków i darowizn

Składka

Wybór częstotliwości płatności składek:

  • miesięcznie
  • kwartalnie
  • półrocznie
  • rocznie

Dokumenty

W celu zawarcia ubezpieczenia należy złożyć:

  • wniosek o zawarcie umowy ubezpieczenia
  • listę osób przystępujących
  • imienne deklaracje ubezpieczonych
  • kserokopię numeru REGON i wpisu do ewidencji działalności gospodarczej (ewentualnie KRS)

Zapraszamy do kontaktu!

Tel. 570 004 300

       512 585 008

zdjęcie : designed by freepik.com